7 kroków do stabilnej pracy
Proces rekrutacyjny w ThreeZones przeprowadzamy według sprawdzonego już od lat schematu. Zawiera się w nim siedem podstawowych kroków, które skutecznie pozwalają nam pozyskać ukraińskich pracowników dla naszych partnerów biznesowych.
Nasza rekrutacja tworzona jest z myślą o kompleksowej opiece nad obywatelami ze Wschodu, którzy niejednokrotnie są pełni obaw przed podjęciem pracy w obcym kraju. Jesteśmy dla nich wsparciem od momentu otrzymania zgłoszenia do czasu ewentualnego rozwiązania umowy.
W skład skonstruowanego przez nas schematu rekrutacji wchodzi następujące 7 kroków:
1. Zainteresowany pracą w Polsce obywatel Ukrainy wysyła do nas swoje zgłoszenie. Może to uczynić poprzez formularze kontaktowe w social media lub formularze zgłoszeniowe na naszej stronie internetowej https://threezones.pl/. Wystarczy podać tylko swoje imię i nazwisko oraz numer telefonu.
2. Nasz specjalista od spraw rekrutacji kontaktuje się z każdą osobą, od której otrzymamy dane kontaktowe. Aby usprawnić międzynarodową komunikację, w naszym zespole znajdują się osoby biegle posługujące się językiem ukraińskim oraz rosyjskim. Dzięki temu obywatele ze Wschodu są w stanie bezproblemowo porozumieć się z nami.
3. Kandydat otrzymuje od nas szczegółowe informacje odnośnie oferowanego przez nas zatrudnienia oraz ma szansę zapytać o nurtujące go aspekty. Pomagamy także skompletować wszelkie dokumenty, które są niezbędne, aby podjąć legalną pracę w Polsce oraz zapewnić sobie legalny pobyt.
4. Po przyjeździe do Polski obywatele ze Wschodu mogą skorzystać z zapewnionego przez nas zakwaterowania. Rozwiązanie jest korzystne zwłaszcza na początku pobytu w nowym kraju, kiedy to osoby nie mają rozeznania w cenach i lokalizacji dostępnych mieszkań bądź stancji.
5. Przed podjęciem umowy o pracę (a tylko taką oferujemy) koniecznym jest wykonanie badań lekarskich, których celem jest wykrycie ewentualnych niezdolności do wykonywania danej pracy. Przyszły pracownik otrzymuje od nas skierowanie oraz ma wskazane miejsce, gdzie może udać się na badania. Po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza następuje podpisanie umowy.
6. Pracownik przed rozpoczęciem pracy dostaje od nas zaproszenie na obowiązkowe szkolenie BHP, dzięki któremu może poznać jakie czekają go zagrożenia na stanowisku pracy oraz jak może im zapobiec. Wręczamy mu także odzież roboczą – zwykle jest to kombinezon, kask, rękawice czy obuwie.
7. Ostatnim krokiem jest pierwszy dzień w pracy nowo zatrudnionego pracownika. Jest to zwykle najbardziej wyczekiwany moment, który dostarcza wiele ekscytacji ze względu na nowe miejsce pracy oraz poznanie nowych ludzi.
Ponadto przez cały okres współpracy z ThreeZones obywatele ze Wschodu mogą liczyć na naszą pomoc – nie tylko w sprawach związanych z samą pracą, ale także z pobytem w Polsce lub innymi napotkanymi problemami.
