ThreeZones

Nielegalne zatrudnienie pracowników z zagranicy – choć niektórym wydaje się kuszące – niesie za sobą wiele dotkliwych konsekwencji zarówno dla zatrudniających przedsiębiorców, jak i przyjmujących pracę pracowników. Zatrudnianie cudzoziemców jest sankcjonowane przez przepisy prawa, a w szczególności przez Ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona kary dla obu stron biorących udział w pracy „na czarno”. 

Kiedy faktycznie ma miejsce sytuacja zatrudnienia cudzoziemców na czarno?

• obcokrajowiec nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego go do pobytu w Polsce,
• podstawa pobytu obcokrajowca w Polsce nie uprawnia do wykonywania pracy,
• praca jest wykonywana przez cudzoziemca bez zezwolenia
• obcokrajowiec świadczy pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
• pracownik zagraniczny wykonuje pracę bez zawarcia wymaganych umów o pracę bądź umów cywilnoprawnych.

Jakie zatem są konsekwencje i kary dla obu stron?

Za wykroczenia przewidziane są kary grzywien, ponoszone przez zatrudniającego przedsiębiorcę. Kara grzywny w tej sytuacji może wynosić od 1 000 zł do 30 000 zł.

Natomiast obcokrajowiec, który podjął nielegalną pracę ponieść może następujące konsekwencje:

• obowiązek zapłaty kary grzywny w wysokości od 20 do 5 000 zł,
• zobowiązanie do powrotu do kraju ojczystego,
• zakaz ponownego wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i innych państw obszaru Schengen na okres od 1 do 3 lat.

Share