ThreeZones

Zaloguj Rozwiń listę języków Otwórz menu
28.10.2018

Outsourcing pracowniczy – pomysł na biznes

Znana firma budowlana pilnie potrzebuje 1100 pracowników i jest w stanie zapłacić 2000 zł za rekomendację. Zakłady produkcyjne nie mogą przyjmować nowych zleceń od klientów, bo nie ma kto stanąć przy linii produkcyjnej. Właściciel zaprzyjaźnionej firmy, skarży się, że nikt nie chce u niego pracować, chociaż podniósł pensję, dorzucił premię i zapewnił bezpłatny transport do zakładu. Jeśli jesteś przedsiębiorcą lub masz znajomych przedsiębiorców, na pewno spotkałeś się z opinią, że coraz więcej firm ma problem z zatrudnieniem pracowników.

Przyczyny problemu są złożone i stanowią raczej temat na osobny artykuł. Z jednej strony możemy mówić o szybkim rozwoju gospodarki, z drugiej strony o braku pracowników o potrzebnych kwalifikacjach. Ma to zapewne swoje korzenie i w fali emigracji sprzed kilkunastu lat i w systemie szkolnictwa zawodowego. Do tego warto odnotować wciąż zbyt wysokie koszty utrzymania pracownika w Polsce.

Wcześniej czy później problem dotknie większości przedsiębiorców. Jak to zwykle bywa na konkurencyjnym rynku, wygra ten, który znajdzie szybszy i efektywniejszy (również ekonomicznie) sposób, by rozwiązać kwestie niedoborów kadrowych.

Na czym polega outsourcing pracowniczy?

Jedną ze strategii radzenia sobie z tym wyzwaniem współczesnych czasów są elastyczne formy zatrudnienia pracownika. Najpopularniejszą formą jest outsourcing, utożsamiany często z leasingiem pracowniczym czy wynajmem pracowników.

Moja definicja outsourcingu brzmi: otrzymujesz wykwalifikowanego pracownika, gotowego do pracy, a ciężar związany z jego formalnym zatrudnieniem przenosisz na zewnętrzną firmę. Dzięki współpracy z firmą oursourcingową możesz w łatwy sposób dopasować liczbę potrzebnych pracowników (np. w związku z sezonowością produkcji, czy dodatkowym zleceniem). Możesz także zdecydować, jakich potrzebujesz kompetencji. Jednym słowem: masz tylu pracowników, ilu potrzebujesz, wtedy kiedy potrzebujesz i w dodatku o kwalifikacjach, jakie są niezbędne do realizacji zlecenia/kontraktu.

Dlaczego outsourcing pracowniczy będzie coraz bardziej atrakcyjny dla przedsiębiorców?

Według raportu KPMG 27% badanych firm produkcyjnych planuje otwarcie nowego zakładu produkcyjnego w ciągu 2-3 lat. Co za tym idzie, będą potrzebne ręce do pracy. Dużo rąk. Decydując się na powierzenie zatrudnienia podmiotowi zewnętrznęmu, firmy zyskają:

  • stały dostęp do pracowników o odpowiednich kwalifikacjach
  • pewność, że projekt zostanie zrealizowany w terminie
  • optymalizację struktury kosztów
  • usprawnienie procesów rozliczania
  • ograniczenie zakresu odpowiedzialności (zobowiązania wobec pracowników i urzędów państwowych przejmuje na siebie podmiot zewnętrzny)
  • dostosowanie liczby pracowników do aktualnych potrzeb (np. łatwość w zaplanowaniu zadań sezonowych)

Które branże będą najbardziej zainteresowane taką formą zatrudnienia?

Firmy, które szczególnie odczuwają aktualną sytuację na rynku pracy działają przede wszystkim w branży:

  • produkcyjnej
  • automotive
  • AGD/RTV
  • branży spożywczej
  • budowlanej

Nie bez przyczyny po wpisaniu frazy „pracownik produkcji” w serwisie Pracuj.pl wyskakuje ok. 1200 ofert pracy z całej Polski. Firmy borykają się także z problemem dużej rotacji na tych stanowiskach.

Czy warto?

Odpowiadając na pytanie postawione na początku – TAK warto. Outsourcing pracowniczy to propozycja nie tylko dla firm poszukujących pracowników. To korzystne rozwiązanie dla osób, które zastanawiają się nad rozwinięciem biznesu w perspektywicznej branży na korzystnych warunkach.

Warto zainteresować się tym tematem. Szczególnie biorąc pod uwagę ponadprzeciętną kondycję przemysłu, perspektywy rozwoju i plany lokacji w Polsce zakładów produkcyjnych największych światowych marek.  Rodzimi producenci również mają ambitne zamierzenia inwestycyjne.

Jak zacząć?

Najlepiej wspierać się doświadczeniem firm, które odniosły sukces w branży outsourcingu pracowniczego i chętnie podejmą współpracę z nowymi partnerami biznesowymi, docierając w ten sposób do nowych klientów, w różnych częściach kraju.

Obecnie jako ThreeZones budujemy sieć oddziałów franczyzowych. Chcemy skuteczniej docierać do naszych klientów i zapewnić im stały dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowników.  Jeśli chcesz poznać szczegóły, zapraszamy do kontaktu

Jacek Witwicki

 

 

Polityka prywatności

§.1 Postanowienia Ogólne

1. Administratorem danych osobowych przekazanych podczas korzystania ze strony threezones.pl (dalej „Strona”) jest Threezones Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Katowicach (40-657) przy ul. Zbożowej 42 b, wpisanej do Rejestru Przedsiębiorców pod numerem KRS: 0000634670, dla której akta rejestrowe prowadzi Sąd Rejonowy Katowice – Wschód w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP: 6342871770, REGON: 36531404600000. We wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych możesz skontaktować się z Administratorem pisząc na w/w adres lub na następujący adres e-mail biuro@threezones.pl

2. Ochrona danych osobowych odbywa się zgodnie z wymogami powszechnie obowiązujących przepisów prawa (w szczególności - Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – zwanego dalej „RODO”), a ich przechowywanie ma miejsce na zabezpieczonych serwerach. Na potrzeby lepszego odbioru Polityki Prywatności My – jako Administrator zwracamy się do Ciebie - Użytkowniku Strony bezpośrednio.

3. Szanujemy Twoje prawo do prywatności i dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych. Wdrożyliśmy pseudonimizację, szyfrowanie danych (bezpieczny protokół szyfrowania komunikacji (SSL).) oraz mamy wprowadzoną kontrolę dostępu dzięki czemu minimalizujemy skutki ewentualnego naruszenia bezpieczeństwa danych. Gromadzimy Twoje dane osobowe, przekazywane w trakcie korzystania ze Strony z największą starannością i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, przestrzegając prawa do ochrony Twojej prywatności i podejmując możliwe starania, aby wszystkim osobom korzystającym ze Strony zapewnić właściwą ochronę przekazanych danych.

4. Twoje dane osobowe podawane w formularzu kontaktowym są traktowane jako poufne i nie są widoczne dla osób nieuprawnionych.

2. Ochrona danych osobowych odbywa się zgodnie z wymogami powszechnie obowiązujących przepisów prawa (w szczególności - Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – zwanego dalej „RODO”), a ich przechowywanie ma miejsce na zabezpieczonych serwerach. Na potrzeby lepszego odbioru Polityki Prywatności My – jako Administrator zwracamy się do Ciebie - Użytkowniku Strony bezpośrednio.

3. Szanujemy Twoje prawo do prywatności i dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych. Wdrożyliśmy pseudonimizację, szyfrowanie danych (bezpieczny protokół szyfrowania komunikacji (SSL).) oraz mamy wprowadzoną kontrolę dostępu dzięki czemu minimalizujemy skutki ewentualnego naruszenia bezpieczeństwa danych. Gromadzimy Twoje dane osobowe, przekazywane w trakcie korzystania ze Strony z największą starannością i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi, przestrzegając prawa do ochrony Twojej prywatności i podejmując możliwe starania, aby wszystkim osobom korzystającym ze Strony zapewnić właściwą ochronę przekazanych danych.

4. Twoje dane osobowe podawane w formularzu kontaktowym są traktowane jako poufne i nie są widoczne dla osób nieuprawnionych.

Zapoznałem się z polityką prywatności i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych na zasadach w niej opisanych

FreshMail.pl